灵活就业且仅交三年保险，是否要延迟退休的询

74年女性灵活就业者，是否延迟退休需视政策而定。分析：根据我国现行退休政策，女性职工的退休年龄通常为50岁（工人）或55岁（干部），但这一政策可能会随着时间和社会经济状况的变化而调整。对于灵活就业者，特别是只缴纳了三年保险的情况，其退休政策可能更加灵活或存在特殊规定。然而，是否延迟退休最终还需依据最新的政策法规来确定。提醒：若国家出台新的退休政策，且明确影响到您的退休年龄，或者您的社保缴纳情况出现严重问题，如断缴时间过长等，这些都可能表明问题比较严重，需要及时咨询专业人士。
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具体操作：在法律角度下，针对是否延迟退休的问题，不同情况下的处理方式如下：1.若国家出台新的退休政策，且政策中明确规定了灵活就业者的退休年龄，您应严格按照政策要求执行。2.若政策中存在模糊或不明确之处，或您的个人情况较为特殊（如缴纳保险年限较短等），建议主动向当地社保部门咨询，了解针对您个人情况的退休政策。3.在咨询过程中，若发现社保部门给出的解答与您的理解存在分歧，或您认为自己的权益受到侵害，可寻求专业律师的帮助。律师将根据您的具体情况，为您提供法律意见和解决方案，帮助您维护自身权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，也要积极关注政策动态和个人权益变化，以便及时做出调整。
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处理方式：从法律角度看，对于是否延迟退休的问题，常见的处理方式包括：1.关注国家及地方政策动态，了解最新的退休政策信息。2.咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，获取针对个人情况的准确解答。3.若存在疑问或争议，可寻求专业律师的帮助，以法律途径维护自身权益。选择方式时，建议优先考虑官方渠道获取信息，以确保信息的准确性和权威性。若官方解答仍无法消除疑虑，再考虑寻求专业律师的帮助。