原单位不给转移社保

若原单位拒绝转移社保，您确实可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第五十条，员工离职后，公司应当及时办理社保转移手续。若公司未履行此义务，您有权向劳动部门举报，并可根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，先申请劳动仲裁，若仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼。这样的法律程序旨在保护劳动者的合法权益，确保社保关系的顺利转移。
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除了向劳动部门举报，您还可以尝试以下途径解决原单位不转移社保的问题：1. 与原单位进行协商，明确转移社保的必要性和紧迫性；2. 若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构介入调解或裁决；3. 寻求法律援助，咨询专业律师，了解更详细的法律程序和维权途径。
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从法律角度看，原单位不转移社保可能面临以下法律后果：1. 被劳动部门责令限期改正，并可能面临罚款；2. 劳动者有权要求单位赔偿因未转移社保而造成的损失；3. 若劳动者因此解除劳动合同，单位还需支付经济补偿金。这些法律后果旨在促使单位履行社保转移义务，保护劳动者的合法权益。