员工被开除后处理流程

员工被开除后，应依法处理离职事宜。依据《劳动合同法》，需确认开除是否合法，违法则需补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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员工被开除后：1. 立即分析开除原因，并确认是否合法。如违法，需准备补偿方案。2. 与员工面谈，明确开除原因及补偿，签订辞退单。若员工拒绝，可通过EMS发送通知。3. 协助员工办理离职手续，确保资料完整。4. 按照公司规定结算工资，避免拖欠。
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处理开除员工常见方式有：面谈解释、签订辞退单、办理离职、结算工资。选择时应确保合法合规，根据开除原因和法律规定来决定补偿与否。