辞退员工，前一年的绩效提成需要算入赔偿的平

辞退员工时，前一年的绩效提成需算入赔偿的平均工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限及月工资标准计算，绩效提成作为工资组成部分，应纳入赔偿计算。未及时正确处理，可能导致法律纠纷及额外经济赔偿。
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辞退赔偿需算提成。操作如下：1.确认绩效提成是否属工资范畴；2.按工作年限计算赔偿金，含提成部分；3.与员工沟通赔偿方案，确保双方无异议；4.如有争议，及时寻求法律帮助，避免法律风险。
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辞退员工赔偿处理，通常需将绩效提成计入平均工资。选择处理方式时，应依据劳动合同及公司法规定，确保合法合规。若存在争议，建议咨询专业律师，以法律意见为准。