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多发离职员工工资怎么办

吴亮律师2025-07-06杭州市上城区律师网

问题应正面回应:多发离职员工工资,员工应返还,否则用人单位可依法追偿。法律依据分析:根据《中华人民共和国民法典》相关规定,离职员工不及时返还多发工资构成“不当得利”。若不及时处理,用人单位可在一年内通过劳动仲裁追偿,避免财务损失及法律纠纷。
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处理方式简述:1. 立即沟通:与离职员工联系,说明情况,要求返还多发工资。2. 保留证据:收集工资发放记录、沟通记录等证据,以备不时之需。3. 协商不成则仲裁:若员工拒绝返还,用人单位应依法向劳动仲裁委员会提起仲裁,请求裁决员工返还多发工资。
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常见处理方式:与离职员工协商返还,或提起劳动仲裁。选择建议:首先尝试友好协商,若协商无果,则应及时准备证据,按照劳动仲裁程序进行申诉,以确保公司权益得到保护。

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