被迫离职应申请赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若未履行合同约定，员工可主张双倍经济补偿金。不及时处理，员工权益将受损，可能无法获得应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职应索赔。操作如下：1. 确认公司违约行为，如拖欠工资、未缴社保等；2. 收集相关证据，如工资条、社保记录等；3. 向公司提出索赔要求，并准备法律途径维权；4. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职常见处理方式是申请赔偿或补偿金。选择时需考虑公司违约情况、自身损失及证据充分性。若公司明显违约且证据确凿，建议申请赔偿金以最大化权益。
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