公司强制休息可协商或投诉。依据《劳动法》，员工有权休息，公司强制休息可能侵犯员工权益，不及时处理会影响员工身心健康及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制休息可如此应对：1. 与公司沟通，明确表达需要合理安排工作与休息；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、休息安排等；3. 向劳动管理部门投诉，提交证据，请求介入处理；4. 必要时考虑解除劳动合同，并咨询律师确保合法权益得到保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制休息，常见处理方式是协商或投诉。应先与公司沟通，表达合理休息需求；若协商无果，则向劳动管理部门投诉，以维护自身权益。
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12345投诉后，通常多久能得到处理？
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