新员工入职时公司要看我银行卡的限额，可以给

不建议轻易提供银行卡限额信息。分析：银行卡限额是个人财务信息的一部分，涉及个人隐私和资金安全。公司要求查看银行卡限额可能并非必要流程，且存在潜在风险。若公司需进行薪资发放等合法操作，通常仅需银行卡号、开户行等基本信息。提醒：若公司坚持要求提供，并伴随不合理要求或行为，如索要密码、验证码等，可能表明问题严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若公司解释合理（如为薪资发放前的审核流程），在确保信息安全的前提下，可适度透露部分限额信息，但应避免泄露全部或敏感信息。2.若公司无法提供合理解释或要求明显不合理，应坚决拒绝，并明确告知个人有权保护隐私和资金安全。3.在拒绝过程中，保持冷静和礼貌，避免与公司产生不必要的冲突。同时，收集并保存相关证据，以备不时之需。4.若公司因此采取不利措施或侵犯个人权益，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，面对公司要求提供银行卡限额的情况，可采取以下处理方式：1.询问原因：首先询问公司为何需要此信息，了解背后的合理性和必要性。2.拒绝提供：若认为要求不合理，可明确拒绝，并强调个人隐私和资金安全的重要性。3.咨询专业人士：在无法判断公司意图或感到不安时，可咨询法律或财务专业人士的意见。选择方式：根据具体情况和自身感受，权衡利弊后选择最合适的处理方式。若公司解释合理且符合法律规定，可考虑适度配合；否则，应坚决维护个人隐私和权益。