劳动法是否支持？

公司强行调岗，劳动法不支持。依据《劳动法》，员工有权对调岗提出异议，并可申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如薪资降低、职业发展受阻等严重后果。
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公司强行调岗，常见处理方式是协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，若调解仍无果，则可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
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公司强行调岗，可这样处理：1.与公司沟通，表达不同意调岗的立场；2.若沟通无果，向劳动调解组织申请调解；3.调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁；4.如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。