持有残疾证的员工被企业挂名却不让工作如何处
杭州市上城区律师网
2025-04-26
首先，企业应尊重持有残疾证员工的权益。其次，依据《残疾人保障法》等相关法律，企业不得歧视残疾人，应提供合适工作岗位。若不安排实际工作，可能面临法律责任，影响企业形象及残疾人保障金优惠政策享受。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与企业协商，要求合理安排工作。若协商无果，可向残联或劳动部门投诉。选择处理方式时，需考虑员工权益保护及企业合规性，优先通过协商解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需分情况处理。1.若企业仅挂名未安排工作，应与企业沟通，要求提供实际工作机会；2.沟通无果，则向残联反映，寻求帮助；3.仍无改善，可提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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