公司辞退离职补偿

您可能想进一步了解经济补偿的具体计算细节。根据《劳动合同法》规定，公司解雇员工时，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了员工在被解雇时能获得合理的经济补偿。
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从法律角度，员工在被公司辞退时应：1.了解《劳动合同法》的相关规定，确保自己的权益不受侵害；2.与公司协商时，保持冷静，明确自己的诉求；3.保留好劳动合同、工资单、解雇通知等关键证据；4.若协商无果，及时寻求劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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您可能还关心公司未支付经济补偿时的维权途径。若公司未按规定支付，员工可通过以下方式维权：1.先与公司协商解决；2.向当地劳动监察部门投诉；3.若协商和投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼。员工应保留好劳动合同、工资单等证据，以便维权时使用。