在你去劳动监察行政部门举报老板不发工资时，根据《劳动合同法》等相关法律规定，你需要准备能证明你与该公司存在劳动关系以及你工作天数的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。同时，还要准备好你工资标准的证据，如招聘时的薪资说明、工资条等。这些证据将有助于劳动监察行政部门更好地了解你的情况，并为你争取应得的工资。法律依据为《劳动合同法》第七条关于用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，老板不发工资的行为违法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板应当按时足额支付你工作期间的工资，不得无故拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动监察行政部门举报外，你还可以选择以下途径快速要回工资：一是与老板协商解决，尽量达成和解；二是向当地的调解组织申请调解；三是直接到当地的仲裁委申请劳动仲裁。具体操作需根据具体情况灵活选择，如老板态度较好，可先尝试协商；若协商无果，则考虑仲裁等途径。
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