您可能想进一步了解国庆节公司加班费的具体计算方式是否依据实际工作时长。根据解答内容，国庆节加班费确实与加班日期相关，并非单纯依据实际工作时长。具体来说，若员工在10月1至3日加班，加班费需按工资的百分之三百计算，这是依据《劳动法》第四十四条第三项的规定。而在其余休息日加班且未补休的情况下，加班费则按工资的百分之二百计算。因此，加班费的计算首先需确定加班日期。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应首先了解国庆节加班费的计算方法和标准，确保自己的加班日期和加班时长被准确记录。若公司未按规定支付加班费，员工可与公司协商，或向劳动监察部门投诉。同时，保留加班记录、工资单等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于国庆节加班后的调休问题，若员工在10月1至3日加班，根据《劳动法》规定，无论是否调休，公司均需支付百分之三百的加班费。而在国庆节其余休息日加班，若公司已提供调休，则无需再支付加班费；若未提供调休，则需按工资的百分之二百支付加班费。
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