公司要求员工轮休且轮休无工资不合法。依据《劳动法》,员工轮休应保障其合法权益,无工资轮休侵犯了员工经济利益。长期如此,将严重影响员工生活,降低工作积极性,甚至导致劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司强制轮休且不发工资,员工可投诉或协商。建议先与公司沟通,了解轮休制度及薪资调整情况;若沟通无果,再向劳动部门投诉,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司轮休无工资不合法。应对方式:1.与公司人力资源部门沟通,明确轮休制度及薪资标准;2.若公司坚持不合法规定,收集证据,如轮休通知、工资单等;3.向当地劳动监察大队投诉,请求介入调查并处理;4.必要时,可寻求法律援助,提起诉讼。
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