病假基本工资依据合同或协商确定，不低于最低工资80%。根据《劳动法》等相关规定，病假工资基数按合同约定或集体协商确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。若未及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理需依合同或协商，也可参考当地规定。处理方式应首先查看劳动合同约定，无约定则与职工代表协商。同时，需确保不低于当地最低工资标准的80%，以符合法律法规要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资按约定或协商确定。具体操作：1. 查阅劳动合同，按约定工资标准支付；2. 无约定时，与职工代表协商确定工资基数；3. 确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%；4. 按时支付，避免劳动争议。
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有专门收购债权的公司，但具体需双方协商。依据《公司法》等相关法律，收购需签订协议，并编制资产负债表。不及时处理可能导致债务纠纷，影响公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 债权收购需谨慎。操
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