入职前员工有犯罪记录公司能否辞退？

公司不能仅因犯罪记录辞退员工，这违法。依据《劳动法》，劳动者享有平等就业权，犯罪前科不构成合法辞退理由。若违法辞退，可能影响公司声誉并面临法律诉讼。
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处理方式需视情况而定。若员工隐瞒犯罪记录且公司有明确告知要求，可依法辞退。若无此情形，公司应遵守《劳动法》，不得随意辞退。选择处理方式时，需确保合法合规，避免法律风险。
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视情况处理。若员工隐瞒且违规，可依公司规定辞退；若无隐瞒，公司应：1. 遵循《劳动法》，保障员工就业权；2. 加强员工背景调查，明确告知录用要求；3. 如遇争议，寻求法律咨询，确保决策合法。