未签劳动合同的员工旷工，可以解雇吗？

未签劳动合同员工旷工，公司不能仅凭此解雇。依据《劳动合同法》，员工旷工需依公司规定处理，未签合同不代表无劳动关系，解雇需合法依据，否则可能面临经济补偿金支付。严重情况下，违法解雇会导致劳动仲裁和诉讼，损害公司声誉。
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处理未签劳动合同员工旷工，常见方式有警告、处罚或按公司规定解雇。选择时需考虑员工旷工原因、时长及公司规定，确保处理合法合规，避免不必要的法律纠纷。警告和处罚应留记录，解雇需确保有充分法律依据。
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未签合同员工旷工，处理需谨慎。1.首先核实旷工情况，记录并警告，要求员工说明情况；2.若旷工持续，依据公司规章制度进行处罚，如扣工资等；3.若情节严重，需解雇时，确保有充分证据，如多次警告无效、严重影响公司运营等，并咨询专业律师，确保解雇合法，避免法律风险。