那么工作不到一个月时，我的日工资是多少？

日工资计算需考虑月薪及公休日，具体数额需按公式计算。分析：根据劳动法规定，月薪制员工的工资应按照月薪总额除以当月应出勤天数来计算日工资。由于你每月有四天公休，所以当月应出勤天数为当月总天数减去公休天数。例如，若当月为30天，则应出勤天数为26天。因此，日工资=月薪7000元÷应出勤天数。提醒：如果公司未按照法律规定计算日工资，或存在工资克扣现象，可能表明公司存在违法行为，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.内部沟通：与公司人力资源部门沟通，明确月薪总额、公休天数及当月应出勤天数，按照公式计算日工资。2.保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。3.投诉举报：若公司拒绝按照法律规定计算日工资，可向当地劳动保障部门投诉，提交相关证据，请求政府介入调查并维护自身合法权益。4.法律援助：若投诉无果，可考虑寻求法律援助，通过法律途径解决争议，维护自身合法权益。在此过程中，应积极配合律师的调查取证工作，以便律师更好地为你服务。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确日工资计算方式；二是若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉，寻求政府介入解决。选择建议：首先尝试与公司内部沟通，若公司态度积极且能给出合理解释，则问题可能得到解决。若公司态度消极或拒绝沟通，则应考虑向劳动保障部门投诉，以维护自身合法权益。