公司撤柜签离职申请是否合理呢

公司撤柜签离职申请非必经程序，需依法进行。依据《劳动合同法》，企业辞退需符合法律规定，签字非必须，可采用留置或公示送达。不及时处理可能导致劳动关系不明确，产生纠纷。
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处理撤柜离职问题，常见方式有协商、留置送达、公示送达。应根据员工情况与法律规定选择，确保合法且有效送达辞退通知，避免后续纠纷。
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撤柜离职需依法。操作如下：1. 协商为主，明确双方权益；2. 若协商不成，采用留置送达，确保员工收到通知；3. 或公示送达，公开透明处理。均需遵循《劳动合同法》，保障双方合法权益。