入职交五险转正交一金合法吗

入职交五险转正交一金的做法不完全符合法律规定。分析：根据《社会保险法》和《住房公积金条例》，用人单位应在职工入职之日起三十日内为其缴纳社会保险（五险）和住房公积金。将住房公积金的缴纳与转正挂钩，违反了职工的合法权益。提醒：若公司长期以转正为条件拖延缴纳住房公积金，表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉。
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处理方式：法律角度：面对此类问题，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。选择建议：首先尝试与用人单位沟通解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；必要时，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 协商：与用人单位明确法律规定，要求立即缴纳五险一金，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉：向劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等，详细说明用人单位的违法行为。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位补缴并支付相应补偿。4. 诉讼：在劳动仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决时，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。