员工工作一年多未签劳动合同，公司应支付2倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，公司未签劳动合同需承担法律责任，从第2个月起支付双倍工资。若不及时处理，公司将持续面临高额赔偿风险，且可能影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同需赔偿。处理方式：1. 若继续雇佣，立即补签无固定期限合同；2. 若解雇，计算赔偿金额（自第2月起至解雇日，每月2倍工资），并支付；3. 与员工协商，达成和解协议，明确赔偿或补签事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未签劳动合同，常见处理方式是支付双倍工资或补签合同。选择时，若公司希望继续留用员工，应尽快补签无固定期限劳动合同；若考虑解除关系，则需按法律规定支付双倍工资作为赔偿。
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