如果单位只交医疗保险不交养老保险怎么办

单位应为员工缴纳包括养老保险在内的社保，仅交医保违法。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。若单位仅缴纳医疗保险而未缴纳养老保险，则违反了法律规定，损害了员工的合法权益。员工有权要求单位补缴或向社保部门投诉。提醒：当发现单位长期未缴纳养老保险，且经沟通无果时，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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具体操作：1. 协商方式：员工可与单位人力资源部门沟通，明确提出要求单位补缴养老保险的请求，并保留沟通记录作为证据。若单位同意，应签订书面协议明确补缴时间和金额。2. 投诉方式：员工可向当地社保部门提交书面投诉材料，附上劳动合同、工资条等证据，详细说明单位未缴纳养老保险的情况。社保部门将进行调查核实，若属实，将责令单位补缴，并可能对单位进行处罚。在此过程中，员工应积极配合社保部门的调查工作。3. 法律途径：若协商和投诉均无果，员工可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在此过程中，员工应保留好所有相关证据，以支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度，员工面对单位未缴纳养老保险的问题，主要有两种处理方式：一是与单位协商，要求单位补缴；二是向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理。选择建议：若单位态度积极，愿意补缴，则首选协商方式；若单位拒绝或推诿，则应果断向社保部门投诉，以维护自身合法权益。