上12休12啥意思

上12休12是指工作12小时后休息12小时的工作制度。分析：从法律角度看，这种工作制度可能涉及劳动法关于工作时间和休息时间的规定。一般来说，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。若上12休12的工作模式导致劳动者超出这一标准工作时间，则可能违反劳动法。此外，还需确保劳动者有足够的休息时间，以保障其身体健康。提醒：若因这种工作制度导致身体健康受损或工作与生活平衡严重失衡，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理上12休12工作制度的问题主要有两种方式：一是与雇主协商调整工作时间，确保符合劳动法规定；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商失败，再考虑采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1. **协商调整**：与雇主沟通，明确表达对上12休12工作制度的不满，提出调整为合法工作时间的请求，并协商具体的实施方案。2. **收集证据**：若协商无果，开始收集工作时间的记录、工资单等相关证据，以备后续投诉或仲裁之需。3. **投诉劳动监察**：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明工作制度违法的情况，并提供所收集的证据。4. **提起劳动仲裁**：若劳动监察部门未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求雇主遵守劳动法规定，调整工作时间并赔偿因此造成的损失。5. **法律诉讼**：在极端情况下，若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。