合法，因为劳动法规定试用期工资不得低于正式工资的80%。不遵守可能导致法律纠纷和赔偿。
依据《劳动法》，试用期工资标准有明确规定，低于80%可能构成克扣工资，面临法律制裁。
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1. 查询劳动合同：首先查看劳动合同中是否明确规定了试用期工资标准。
2. 咨询律师：若对合同内容有疑问，可咨询专业律师以了解自身权益。
3. 与雇主沟通：如合同未明确，可与雇主协商，要求明确试用期工资标准。
4. 向劳动部门投诉：若雇主拒绝协商或存在违法行为，可向当地劳动部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是查询劳动合同并咨询专业律师。若合同未明确，可与雇主沟通或向劳动部门投诉。
选择处理方式时，需根据合同内容和实际情况判断，必要时寻求法律援助以保护自身权益。
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