短期工工伤应按流程申请赔偿。依据《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，综合结果协商赔偿。不及时处理可能导致赔偿权益受损，影响工伤员工康复及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫短期工工伤应这样处理：先申请工伤认定，再鉴定劳动能力。具体操作：1. 收集工伤证据，向人社局提交工伤认定申请；2. 等待认定结果，期间可治疗并保存医疗凭证；3. 认定后申请劳动能力鉴定；4. 根据鉴定级别，与单位协商赔偿；5. 协商不成，寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫短期工工伤常见处理方式为协商或诉讼。应先与单位协商，依据鉴定结果提出合理赔偿要求；协商不成时，可准备材料向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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