农电工55岁退休是否合法？

农电工55岁退休需依据具体规定判断其合法性。分析：农电工的退休年龄并非一概而论，需参照其所在单位的规章制度、劳动合同以及国家相关法律法规。若单位规定或合同约定55岁为退休年龄，且不违反法律强制性规定，则合法。但若无相关规定或约定，则需遵循国家法定退休年龄。提醒：若单位强制要求55岁退休，而劳动者未达到法定退休年龄且合同未到期，可能构成违法解除劳动合同，劳动者应寻求法律援助。
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具体操作：1.若单位规章制度或劳动合同明确55岁为退休年龄，且劳动者同意，则按约定办理退休手续。2.若单位规定或合同未明确，劳动者未达到法定退休年龄，应要求单位继续履行劳动合同，或协商解除劳动合同并给予经济补偿。3.若单位拒绝履行劳动合同且未给予合理补偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。4.若劳动监察部门处理不满意，劳动者可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼至法院，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。在此过程中，保留好所有与退休、劳动合同相关的证据至关重要。
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处理方式：从法律角度，处理农电工55岁退休问题的方式主要有：查阅单位规章制度与劳动合同、咨询当地劳动监察部门、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：首先，应明确单位规定与合同约定；其次，若存在争议，可咨询劳动监察部门以获取专业意见；最后，若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。