解除劳动合同后，工龄通常继续计算。依据《劳动合同法》等规定，工龄从签订劳动合同之日至解除日算起，未签合同的自用工之日算起。工龄关乎职工权益，如不及时处理，可能影响退休金、补偿金等计算，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理解除劳动合同工龄问题，常见方式有查询档案、咨询人社部门。若档案记录清晰，可直接依据；若不明确，应咨询人社部门获取准确解答，以确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同工龄仍算。操作如下：首先，查看劳动合同及档案，确认工龄起始时间；其次，如档案不全或存疑，向人社部门咨询并申请工龄认定；最后，根据认定结果，确保工龄在离职补偿、退休金计算中得到正确应用。
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