病假后停薪留职怎么办

病假后停薪留职需视身体恢复情况而定。依据《劳动合同法》，若员工病假期满仍无法工作且无病假证明，单位可辞退。不及时处理可能导致单位人手不足或员工权益受损。
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病假后停薪留职常见处理方式为续请病假或按事假处理。员工应提供医院证明，否则单位可按规定辞退。选择处理方式需根据员工健康状况和单位需求决定。
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病假后停薪留职，应这样做：1. 若仍需休息，赴医院开具疾病证明书，按病假流程处理；2. 若无病假证明，与单位沟通请事假；3. 若单位要求上班而未能前往，且无请假，单位或按《劳动合同法》辞退。