降薪且被迫离职，是否可申请补偿？
杭州市上城区律师网
2025-05-17
若符合特定条件，被降职降薪且离职可申请补偿。根据《劳动合同法》，若因疾病、不胜任或合同变化被辞才可获得补偿，否则无。不及时处理可能导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请补偿。操作如下：1.与单位沟通，了解降职降薪原因，尝试协商；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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